Mayenne Communauté
Secrétaire de la section syndicale :
Christelle VIDY
Coordonnées :
section syndicale de Mayenne :
interco.cfdt.mayenne@gmail.com
07 75 27 32 88
Nos élus au comité technique
Comité Technique 4 sièges pour la CFDT 64,5% des voix 1ère organisation syndicale 2018
Titulaires :
Christelle Vidy
Didier Chauvière
Magali Le Guehennec-Jego
Thierry Lignel
Suppléants :
Evelyne Gervot
Jérôme Fromentin
Gwenaëlle Lecomte
Guillaume Faucon
4 décembre 2017 compte rendu CFDT du CT
Section Ville de Mayenne, Mayenne Communauté et CCAS
Dialogue Social – Accords Pluriannuels
Tout d'abord, merci à la CGT de parler en notre nom des propositions faites lors des discussions du dialogue social !!!!
Nous n’en demandions pas tant!
Pour rappel, les négociations autour du dialogue social sont liées à la loi sur la rénovation du dialogue social du 5 juillet 2010 : « Les champs de négociations ne concernent plus uniquement le salaire mais il est élargi à tous les domaines qui concernent la vie de l'agent : Carrière, promotion professionnelle, formation, action sociale, hygiène, sécurité et santé au travail, insertion professionnelle des handicapés, égalité professionnelle homme/femme »
Pour les collectivités Mayenne Communauté, Ville de Mayenne et CCAS, il a été choisi de privilégier l'action sociale (toutes enveloppes confondues), la carrière, la rémunération et le bien-être au travail.
Préambule : critères imposés par la collectivité :
Enveloppe budgétaire contrainte et non revalorisée.
Dans ce contexte budgétaire dans lequel nous nous trouvons et face à l'immobilisme de certains pendant ces comités de pilotage qui se contentent d'écouter sans poser aucunes questions, ni demander de renseignements supplémentaires pour tenter de trouver d'autres sources de financement pour favoriser l'équité sociale, la CFDT préfère DISCUTER et tenter de trouver une solution pour que TOUS (contrats aidés, contractuels...) profitent des avantages acquis.
La CFDT considère que nous ne pouvons faire de propositions pour perdre ces avantages MAIS sans votre avis, nous ne pourrons qu'accepter, à terme, les propositions faites par la collectivité (après 2 votes défavorables en CT, la décision de la collectivité serait appliquée).
C'est pourquoi, nous organisons une réunion d'information complémentaire le 11 octobre 2016 (ci-joint les horaires et lieux de réunions)
Ce que l'on abordera :
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Actuellement |
Ce qui a été évoqué : pistes de travail |
Propositions de la CFDT |
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Chèques déjeuners : 10 chèques à 5€ 60 % employeur / 40 % Agents
Pour les : titulaires et les stagiaires |
Chèques déjeuners : Pour que les contractuels (CAE, Aides à domicile, animateurs…) en bénéficient aussi, enlever 1 ou 2 chèques sur ce qui est distribué aux titulaires et aux stagiaires, revenir à une participation 50% agent, 50% collectivité |
Chèques déjeuners : Par solidarité, nous demandons que les contractuels de + d'1 an (animateurs, aides à domicile, CAE, emplois avenir…) en bénéficient aussi sans pénaliser les agents titulaires et stagiaires |
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CNAS : Attribué aux actifs et retraités avec prise en charge des cotisations en totalité par la collectivité |
CNAS Arrêt des cotisations pour les retraités ou Participation aux cotisations par les retraités, |
CNAS Etat des lieux des prestations utilisées par les retraités Étude du coût pour la collectivité de la prise en charge pour les retraités pendant 3 ans, 5 ans ou totalement pour voir quelle enveloppe pourrait être dégagée pour les actifs titulaires, stagiaires, contractuels (CAE, Aides à domicile, animateurs...)
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Garantie Maintien de salaire
Prise en charge par la collectivité : 5euros
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Garantie Maintien de salaire
Certains agents choisissent de ne pas d'adhérer |
Garantie Maintien de salaire
Mieux informer les agents sur cette garantie,
Réflexions en cours sur la labellisation. |
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Déroulement des carrières :
Avancement d'échelons au minimum (en majorité) |
Déroulement des carrières :
La mise en place du PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération)
Avancement d'échelons fixés par la loi,
Chaque agent aura vocation à avoir au moins un avancement de grade dans sa carrière,
Ce qui doit entraîner une réorganisation de l'organigramme des grades
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Déroulement de carrière : La CFDT demande que tous les agents remplissant les conditions soient nommés au dernier grade du cadre d'emploi (ce qui n'est pas toujours le cas aujourd'hui)
En ce qui concerne les avancements d'échelons, ceux-ci sont fixés de droit par la loi et de façon automatique. Suivant les grades, l’avancement jusqu’au 6ème ou 7ème échelon se fera tous les 2 ans, voire même jusqu’au 8ème échelon pour les catégories C. |
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Prime de fin d'année :
- Pour les agents ville ou CCAS, ou ex-agents ville ou CCAS : 1015 € brut payé en 2 fois non dépendant des arrêts maladie de plus de 3 mois
- Pour les agents Mayenne Communauté : 92€ mensuels MAIS impacté en cas d'arrêt maladie de plus de 3 mois,
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Prime de fin d'année :
Nouvelle réglementation nationale à mettre en place (RIFSEEP : régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel )
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Prime de fin d'année :
La CFDT demande une équité pour tous les agents : que la prime soit versée en 2 fois et non impactée par les arrêts maladie de plus de 3 mois |
Planning Rencontres syndicales
Mardi 11 Octobre 2016
8h00- 9h30 : Serres Municipales, service espaces verts pour les services techniques, bâtiments, voirie, collecte déchets, service propreté urbaine, espaces verts, service prestation,,,
10h-11h30 : Salle n°3 du Grimaldi, place des Halles, pour le personnel du Grand-Nord, Kiosque, Agitato, Musée,,,
13h30-15h00 : Salles des jardins, rue de Verdun, pour le personnel administratif de la mairie, Service pompes funèbres, CCAS,,,
15h30-19h00 : Salle n°3 du Grimaldi, place des Halles, pour les personnels du service Aide à domicile, Ecoles Maternelles et Primaires, Agents d'entretien, restaurant, Piscine, stade, service collecte des déchets / déchetterie…et tout le personnel n'ayant pu se libérer dans la journée
Ces heures d'information syndicale sont comprises en temps de travail même si vous venez en dehors de votre temps normal de travail.