Si vous êtes salariés du privé, contactez le 02 43 53 19 00 - mayenne@paysdelaloire.cfdt.fr

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Grève au Conseil Départemental

140 manifestants !!!

La CFDT appelle les agents du Conseil départemental  à une grève pour protester contre la mise en place trop rapide du projet de territorialisation des services de la direction de la Protection de l’enfance.

Rassemblement

Jeudi 28 mars

De 14 heures  à 16 heures

Devant l’hôtel du Département

Ci-dessous le préavis de grève envoyé le 22 mars.

Grève Fonction Publique

plus de 500 manifestants à Laval !!!

Parcours : rue Souchu Servinière / place 11 novembre / quai Jehan Fouquet / pont vieux / quai Sadi Carnot/ rue de la Paix/ rue Ambroise Paré/ rue Mazagran / place Jean Moulin/

Modifiable le jour même selon participation 

Nouvelle Commission Exécutive du Syndicat

Debout à partir de la Gauche : Véronique Lesiourd, Baptiste Montalant, Brigitte Hureau, Eric Wilthien, Stéphane Houdou, Thierry Georget, Benjamin Tonnelier.

Assis : Christel Meslin, Isabelle Bezier, Christelle Vidy.

Absent sur la photo : Jean Paul Muller

Nouvelles Grilles des salaires

Catégories B et C

INACCEPTABLE INADMISSIBLE

À la suite du mouvement de grève de décembre dernier, le président RICHEFOU accompagné de la Vice-présidente DUCOIN, du DGS et des directeurs de la Direction de la Solidarité ont été à la rencontre des agents de la Direction de la Protection de l’Enfance. Nous ne pouvons rester silencieux face à ce qui se passe au sein de la Direction de la Protection de l’Enfance. Les retours que nous avons sont purement effarants.

Suite :

Réunion de section CFDT des petites collectivités

Réunion du 25 janvier 2024

La section des Petites Collectivités regroupe les adhérents  des collectivités de moins de 50 agents  affiliées au CDG de la Mayenne.

Elle est pilotée par son secrétaire de section  Stéphane Houdou.

Elle se réunit régulièrement pour étudier les dossiers individuels des adhérents,   notamment en cas  de problèmes avec leur collectivité. La section étudie également les dossiers de préparation du comité social Territorial et travaille sur des propositions concrètes aux collectivités.

Les Comités Sociaux Territoriaux en Mayenne

Grilles indiciaires C et B

Grilles de rémunérations C et B à compter de juillet 2023

Manifestation du 1er Mai

Ici

CAP 

Placées auprès du CDG53

Réunion du 17 mars 2023

Les membres de la CAP adoptent le règlement intérieur consultable sur le site du CDG.

Une partie des représentants CFDT aux CAP 

Assemblée Générale des sections

Laval

et

Laval Agglomération

Le 6 mars 2023

Fusion des deux sections

Félicitations à tous les membres !!!

REFORME DES RETRAITES

UNE PUISSANTE MOBILISATION A POURSUIVRE !

Le 19 janvier 2023, nous étions 8 500 travailleuses et travailleurs à dire NON à l’âge de départ à la retraite à 64 ans

et NON à l’accélération de l’allongement de la durée de cotisation.

Soyons encore plus nombreux pour dire NON à ce projet de réforme

Mardi 31 janvier 2023

Square de Boston à Laval à 11h00

GREVE ET MANIFESTATION

Le tract :

RÉFORME DES RETRAITES : 64 ANS, C'EST NON !

Pour dire haut et fort :  64 ans c’est non !

Rendez-vous le 19 janvier !

Manifestation intersyndicale

LAVAL

Place de la Trémoille à 11H

Parcours de la manifestation :

Place de la Trémoille, Rue des Déportés, Pont Vieux, Quai Sadi Carnot, Rue de la Paix, Préfecture.

En savoir plus Ici

MERCI

Sur l’ensemble des CST de la Fonction Publique Territoriale en Mayenne, la CFDT reste majoritaire avec 55% des voix.

La CFDT gagne 5 points.

La CFDT remercie les agents qui ont participé aux votes et plus particulièrement ceux qui ont choisi la CFDT.

Résultats au CDG : sur le site du CDG 53 :

Instances consultatives - Elections professionnelles 2022 - CDG 53

Attention

Clôture des votes le 8 décembre à 14 heures

ACTUALITÉS

6000 comme 6000 p'tits guides de l'agent public distribués aux agents des collectivités territoriales

Vous ne l'avez pas ?

Vous pouvez le télécharger :

700 comme 700 p'tits guides distribués aux contractuels dans les collectivités territoriales

Vous ne l'avez pas ?

Vous pouvez le télécharger :

Ici

Grille des salaires C et B au 1^er Mai

Afin d’atténuer les effets de l’inflation, l’indice minimal de traitement est revalorisé comme le SMIC de 2,65 % au 1er mai 2022. Le décret du 20 avril 2022 fixe le minimum de traitement, aujourd'hui correspondant à l'indice majoré 343, à l'indice majoré 352.

Pour la CFDT, cette mesure reste bien insuffisante. Il y a urgence, les négociations sur l’augmentation de la valeur du point d’indice et sur les perspectives salariales doivent s’ouvrir sans délai !!!

Incidence :

Catégorie C

Les 7 premiers échelons de C1 sont identiques à 352 majoré

Les  3 premiers échelons C2 sont identiques à 352 majoré

Les  3 premiers échelons d’agent de maitrise sont identiques à 352 majoré

Catégorie B

Les  2 premiers échelons B1 sont identiques à 352 majoré

La CFDT s’engage pour soutenir les Ukrainiens

La CFDT des Pays de la Loire, lors du Bureau Régional du vendredi 4 mars 2022, a voté à l’unanimité une déclaration appelant à l’arrêt des conflits et au soutien du peuple Ukrainien (en pièce jointe).

La CFDT a répondu à l’appel à contribution au fonds de solidarité de la Confédération Syndicale Internationale et vous invite, à y contribuer pour soutenir la population ukrainienne : Faites un don pour soutenir la population ukrainienne

Sur la région nous avons décidé que nos structures interpro seraient des lieux permettant aux adhérents et aux salariés de déposer des dons. En fonction des territoires, ils seront remis aux associations identifiées.

Ainsi, vous pouvez déposer vos dons du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 - 14h00 à 17h00, aux adresses suivantes :

• URI - Pôle associatif du Drac - 15 D bd Jean Moulin - 44100 NANTES
• CFDT 44 - Maison des syndicats - 9 place de la Gare de l’Etat - 44200 NANTES
• UL Saint-Nazaire - 4 rue François Marceau - 44600 SAINT-NAZAIRE
• CFDT 49 - Bourse du travail - 14 place Louis Imbach - 49100 ANGERS
• CFDT 53 - 15 rue Saint Mathurin - 53000 LAVAL
• CFDT 72 - Maison des syndicats - 4 rue d’Arcole - 72000 LE MANS
• CFDT 85 - 156 bd Louis Blanc - 85000 LA ROCHE SUR YON

Selon les appels des associations les besoins sont les suivants :

·        Produits d’hygiènes : brosses à dent, dentifrice, couches bébé et adulte, savons, shampoings, hygiène féminine,

·        Denrées alimentaires non périssables :  boîtes de conserve, soupes en sachet (beaucoup), petit déjeuner secs type barres de céréales (beaucoup), aliments pour bébé sans lactose (dont prématuré),

·        Produit médicaux : médicaments (antibio, paracétamol), seringues (05/02/10), antiseptiques,

·        Produits divers : aliments pour animaux domestiques, lampes de poche, tentes, sacs de couchage, vêtements discrets (type militaire), matériel de chasse et pêche.

D’avance merci pour votre mobilisation et la large diffusion de ce message.

Le 8 mars, une mobilisation indispensable pour des travailleuses essentielles

Elles travaillent dans la propreté, la grande distribution, la construction, la coiffure, les services à la personne, la sécurité privée, les transports, les laboratoires d’analyse, la filière alimentaire, la logistique, le lien social… Elles supportent des conditions de travail difficiles, des horaires atypiques et des rémunérations au rabais.

Les femmes composent en grande partie les rangs des travailleurs qui se sont révélés essentiels durant la pandémie, ceux qui n’ont jamais cessé de travailler pour maintenir l’économie à flot et soutenir la société.

Ces travailleuses du privé et du public subissent de plein fouet une double sanction : leurs métiers souffrent d’un manque de reconnaissance et sont marqués par une forte précarité. 82% des temps partiels sont occupés par des femmes. Près de 60% des salariés payés au smic sont des femmes. Elles se trouvent engluées sur un plancher collant qui les empêche de progresser. Et lorsqu’elles réussissent à s’en extraire, elles se cognent au plafond de verre et peinent à atteindre des postes à responsabilité.

Après la marche des Essentiels du 3 février dernier, la mobilisation continue afin d’obtenir une juste reconnaissance des travailleuses et des travailleurs de ces secteurs. 

La CFDT INTERCO 53 appelle les agents concernés à témoigner et  retransmettre leurs doléances à la CFDT.

Un préavis de grève est déposé par notre fédération CFDT INTERCO.

Ukraine : contre la guerre, pour la paix immédiate

Les confédérations syndicales CGT, FO, CFDT, CFTC et CFE-CGC dénoncent l’agression contre l’Ukraine décidée et mise en œuvre par le gouvernement de la Russie.

Le communiqué :

La grille de rémunération : https://bit.ly/3qr3XBr

Rendez-vous salarial : rendez-vous manqué pour la fonction publique territoriale

La baisse du pouvoir d’achat n’est pas une fatalité, la CFDT demande le dégel immédiat du point d’indice afin de pallier la montée galopante de l’inflation.
De plus, les employeurs territoriaux doivent prendre leurs responsabilités et mettre en place la convergence indemnitaire pour l’ensemble des catégories à l’instar de ce qui est prévu pour la fonction publique de l’État (sur les catégories A et B).
L’autonomie des collectivités locales leur donne les leviers d’action pour augmenter le pouvoir d’achat des agents territoriaux, il leur manque la volonté politique !

Acteurs du secteur social et médico-social

Mobilisation devant l'Hôtel du département

le 7 décembre 2021

de 12h à 14h

SE   MOBILISER   POUR   UNE   VRAIE   RECONNAISSANCE  !

         Pour la CFDT, il n’est pas acceptable que les professionnel·les relevant du champ social et médico-social de la fonction publique territoriale et de l’État continuent d’être méprisé·es.

     Bien avant la crise sanitaire, ils étaient invisibles, la crise sanitaire les a sensiblement mis sous la lumière … mais cela est déjà loin !

      La CFDT rappelle qu’ils œuvrent au quotidien pour que vive la cohésion sociale, pour que vivent nos valeurs républicaines, pour que s’exprime la démocratie.

     La CFDT les accompagne dans leur mobilisation.

Interco CFDT reste mobilisée autour de différentes actions le 7 décembre pour tous les agents du secteur social et médico-social !

DES MANDATÉS CFDT MOTIVÉS ET DÉTERMINÉS
À LA CONFÉRENCE DES CONSEILS D’ORIENTATION RÉGIONAUX DU CNFPT

C’est dans le cadre singulier du Louvre-Lens que s’est tenue les 18 et 19 octobre la conférence des Conseils d’orientation régionaux (CRO) du centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) qui réunit, en début de mandat, les représentants des élus et ceux des personnels des délégations régionales du CNFPT au nombre de 18 depuis la fusion des régions.

Une partie de la délégation, dont faisait partie Véronique Lesiourd, notre secrétaire-adjointe et trésorière

Quatre ateliers animés par des cadres du CNFPT avaient pour but de mieux faire connaître les objectifs du centre, la construction de l’offre et le lien avec les territoires ainsi que les modalités pédagogiques.

Dans un discours inaugural le Président du CNFPT a affirmé « le présentiel est le mode premier de notre action » et annoncé la préparation d’un projet d’établissement.

Après un retour sur l’histoire de la formation professionnelle, une conférence intitulée «Quelles organisations et sociétés apprenantes pour demain ?» a permis aux participants de se familiariser avec la notion d’«organisation apprenante» à travers un témoignage sur le compagnonnage «et une sensibilisation à ce qu’est un environnement capacitant» c’est-à-dire un environnement permettant aux personnes de développer de nouvelles compétences et connaissances, d’élargir leurs possibilités d’action, leur autonomie. Un environnement qui redonne du «pouvoir d’agir».

Le premier jour de la conférence, la fédération Interco a réuni la vingtaine de mandatés CFDT présents, certains novices et d’autres plus chevronnés, venus de métropole et d’Outre-mer.

Beaucoup ont fait part de leur sentiment d’être encore trop souvent des figurants et ont regretté que le CRO ne soit qu’une chambre d’enregistrement.

Des signes plus positifs apparaissent cependant. D’une part, dans certains CRO il s’est instauré des bonnes relations et des échanges fructueux avec, par exemple la mise en place de commissions. D’autre part, les mandatés CFDT ont exprimé une aspiration forte à remplir pleinement leur mandat afin de relayer les attentes des agents et relever les écueils rencontrés pour accéder à la formation.

L’ambition est de rendre compte de la réalité vécue par les agents : manque d’informations par les DRH sur l’offre du CNFPT, non accès à un équipement informatique ou illectronisme, annulations de stages, demandes de présentiel.

Les difficultés rencontrées par les agents du CNFPT pour remplir leurs fonctions ont été évoquées également par la secrétaire du GEFORE, le syndicat CFDT du CNFPT. Chacun attend beaucoup de la formation et du CNFPT qui doit «monter d’un cran» pour accompagner tous les agents dans leur parcours professionnel.

Marie Mennella, secrétaire nationale, a fait un point sur l’actualité de la formation avec une présentation de l’ordonnance formation et du projet de décret d’application qui devrait favoriser un meilleur accès à la formation des agents qui en sont le plus éloignés. Elle a rappelé l’implication de la CFDT au sein des instances, Conseil national d’orientation (CNO) et Conseil d’administration, mais aussi en direction des parlementaires et ministres, pour favoriser l’apprentissage, la mise en œuvre du CLéA (premier certificat de reconnaissance des compétences de base) et la prise en compte par le CNFPT des enjeux de la reconversion. Ces enjeux ont été mis en exergue dans un récent rapport du CSFPT, piloté par Véronique Sauvage, présidente de la formation spécialisée (FS). 

Ce qui est certain, c’est la nécessité de coordonner nos efforts et de partager l’information.

Le 6ème congrès du syndicat INTERCO 53 s'est tenu le 26 novembre 2021 à MARTIGNE-SUR-MAYENNE en présence d'une soixantaine d'adhérents.

Des représentants d'INTERCO 72, INTERCO 49 et INTERCO 44, de l'Union territoriale des retraités 53, de la fédération INTERCO, de la CFDT Interpro étaient présents.

Le rapport d’activité et la résolution d’orientation ont été votés à l’unanimité.

Le conseil syndical élu a été largement renouvelé.

L’augmentation « automatique » du SMIC, en raison de l’inflation, au 1^er octobre 2021 en fixe le montant à 10,48€ de l’heure, soit 1589,47 € par mois pour 35h de travail par semaine (arrêté du 27 septembre 2021 publié au JO le 30 septembre)

Nombre d’agents publics allaient se retrouver avec un traitement inférieur à ce niveau (ce qui aurait fait jouer l’indemnité compensatrice, non cotisable pour la retraite en ce qui concerne les fonctionnaires, prévue par le décret n° 91-769).

Le gouvernement a préféré modifier le minimum de traitement figurant à l’article 8 du décret n° 85-1148 en le fixant à l’indice majoré 340 (367 brut) soit 1593,25 €/mois (décret n° 2021-1270 du 29 septembre 2021 JO du 30).

Une fois de plus, cela écrase les grilles salariales de la fonction publique en catégorie C, en raison de la stagnation de la valeur du point depuis juillet 2010 : 2 augmentations de celle-ci 0,6% au 1^er juillet 2016 et à nouveau 0,6% au 1^er février 2017. Hors, dans le même temps, l’inflation est supérieure à 11% (chiffre atteint de juillet 2010 à décembre 2020 selon les données de l’INSEE). Ceci conduit à une perte de pouvoir d’achat de plus de 10% du point de la fonction publique de juillet 2010 au 1^er octobre 2021.

En conséquence :

-       Un fonctionnaire de catégorie C échelle C1 en début de carrière restera 11 ans au niveau du SMIC ; c’est en accédant au 7^e échelon (IM 342) qu’il progressera en traitement indiciaire, donc qu’il aura une augmentation de sa rémunération … si le SMIC n’a pas augmenté à nouveau durant cette décennie !

-       Un fonctionnaire en échelle C2 ne devra attendre « que » 7 ans (5^e échelon IM 346) ;

-       Quant à l’agent de maîtrise il sera 6 ans dans la même situation (4^e échelon IM 350) ;

-       La catégorie B débute désormais à moins de 18€ brut au-dessus du SMIC (IM 343 1^er échelon du 1^er grade) … mais pour combien de temps ???

Autre problème légal, l’avancement d’échelon dont la loi dit qu’il se traduit par une augmentation de traitement (art 78 loi 84-53 et art 57 loi 84-16).

Or, les fonctionnaires du 1^er au 6^e échelon de la C1, du 1^er au 4^e de la C2 et du 1^er au 3^e d’agent de maîtrise seront toujours payés à l’indice 340 si les grilles indiciaires ne sont pas réévaluées et n’auront donc pas d’augmentation de traitement lors d’un avancement d’échelon jusqu’au 7^e, 5^e ou 4^e échelon selon le cas, contrairement à ce qui est légalement prévu !!!

Dans la FPT, la catégorie C représente toujours les 3/4 des effectifs selon la synthèse des bilans sociaux 2017 (74% de l’ensemble des agents publics, 75% des fonctionnaires et même 82% pour ceux employés par les communes et établissements communaux)

Luc CLASQUIN

PASSE SANITAIRE ET VACCINATION

LA CFDT VOUS ACCOMPAGNE ET VOUS DÉFEND

La Loi n’impose pas le vaccin ou la sanction, elle permet d’autres alternatives.

Non, la sanction des agents n’est pas efficace dans la lutte contre la Covid !

Oui au respect des agents et au dialogue social !

Non aux sanctions !

Le dialogue, l’écoute et la pédagogie doivent trouver leur place rapidement dans ces nouvelles mesures et c’est de la responsabilité des employeurs que de les mettre en œuvre.

Nous étions 150 agents à s’être mobilisés devant l’Hôtel du département et 230 grévistes pour soutenir le collectif qui a réaffirmé une nouvelle fois le besoin en moyens humains supplémentaires pour la Direction de la Solidarité. Des échanges ont eu lieu avec des candidats aux élections départementales ainsi qu’avec quelques conseillers départementaux.

Le président considère toujours que ce n’est qu’un problème d’organisation, que les chantiers en cours pour la simplification des process permettront de résoudre les problématiques rencontrées. Les agents ont confirmé leur implication dans ces différents projets mais également qu’ils ne peuvent simultanément y travailler et accomplir leurs missions dans de bonnes conditions auprès des usagers.

L’été est là mais si rien n’évolue, l’automne sera chaud.

 la pétition en ligne