Si vous êtes salariés du privé, contactez l'Union Départementale CFDT de la Mayenne au 02 43 53 19 00
ACTUALITES
Après avoir privilégié le télétravail, retour en présentiel au 15 rue St Mathurin - LAVAL depuis le 2 juin 2020.
Mais les rencontres ne peuvent avoir lieu que sur rendez-vous.
Aussi, merci de nous joindre au préalable par mail ou sur le portable professionnel : 07 68 30 63 37
Port du masque obligatoire !
Journée mondiale de la fonction publique :
renforçons les services sociaux pour conforter le lien social
La fédération Interco CFDT estime qu’en cette période de crise, l’attention doit être portée prioritairement au renfort des services sociaux pour que chaque enfant, chaque jeune, chaque personne handicapée ou âgée, chaque famille puisse trouver l’aide et le service dont il a besoin.
Retour de tous les élèves à l'école :
des fédérations de la CFDT saluent l'implication des agents publics et des salarié.e.s
Les fédérations CFDT Sgen, Fep, Interco et F3C saluent l'engagement des agents publics et des salarié.e.s qui ont rendu possible le retour du plus grand nombre d'élèves dans les écoles et établissements scolaires.
SEMAINE Qualité de Vie au Travail 2020
Tirer les premiers enseignements de la crise sanitaire pour progresser sur les conditions de travail
La crise sanitaire relative au COVID19 a profondément modifié les organisations du travail et les conditions de travail des salariés et des agents des fonctions publiques pendant la période de confinement mais également lors la phase actuelle de reprise d’activité.
De nombreux sujets sont questionnés : télétravail, organisations du travail, management, égalité professionnelle, prévention, dialogue professionnel…
Pour la CFDT, cette période confirme la nécessité de faire du travail et des conditions de travail un sujet de dialogue social dans les entreprises et les administrations mais aussi dans les branches et au niveau national interprofessionnel tant au point de vue de la santé au travail que de la qualité de vie au travail pour lesquelles il est indispensable de progresser collectivement.
C’est dans cet esprit que la CFDT a participé, sur plusieurs territoires, à la semaine QVT organisée par le réseau ANACT-ARACT
qui se tenait du 15 au 19 juin 2020
et qui était l’occasion de tirer les premiers enseignements de la crise sur ces questions.
C’est aussi le sens des revendications et propositions que portera la CFDT dans la négociation santé au travail et la concertation sur le télétravail.
Agents à temps non complet : l'action de la CFDT agit contre la précarité !
Les propositions de la CFDT ont été retenues par le Gouvernement.
Les heures complémentaires seront obligatoirement rémunérées et payées tous les mois.
Les employeurs vertueux pourront délibérer pour majorer ces heures complémentaires.
Il s'agit d'une avancée pour ces 253 000 agents (ATSEM, aide à domicile, chauffeur de bus, adjoint technique, …) .
La CFDT restera très vigilante sur l’application de ce décret pour tous les agents à temps non complet annualisé, afin que leurs nouveaux droits deviennent réalité rapidement.
Mobilisation le 16 juin 2020
La CFDT exige:
• une prime universelle et égalitaire pour l’ensemble des professionnels du secteur, fonction publique Hospitalière et Territoriale, comme privé, sanitaire, social et médico-social
;
• la reconnaissance de la maladie professionnelle du Covid-19 et donc la parution rapide d’un texte ;
• la rétribution et/ou récupération des heures supplémentaires liées au Covid-19 et donc la parution rapide d’un texte.
PRIME EXCEPTIONNELLE POUR LES PERSONNELS DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES PUBLICS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
La reconnaissance de la Nation ne doit pas souffrir d’exception
COVID-19
La reconnaissance pour les personnels de la fonction publique territoriale
La CFDT revendique
une reconnaissance financière de la part de nos collectivités (prime covid-19)
et du gouvernement (dégel du point d’indice).
ORDONNANCE, RTT ET CONGÉS
Tout ce qu’il ne fallait pas faire !!!
Assistants familiaux : la CFDT porte vos revendications !
Assistants familiaux : attention DANGER !
Le ministre de la Santé a annoncé publiquement, le 23 mars, que « la reconnaissance en maladie professionnelle serait systématique pour tous les soignants ».
La CFDT demande que toutes les situations de travail en présentiel puissent relever d’une imputabilité d’office à titre professionnel, en cas d’atteinte à la santé due au Covid-19.
Régime indemnitaire : tous les cadres d'emploi désormais éligibles au Rifseep
Un décret paru le 29 février vient établir "une homologie transitoire" entre certains cadres d’emploi de la fonction publique territoriale et des corps d’emploi déjà éligibles.
décret n° 2020-182 du 27 février 2020 relatif au régime indemnitaire des agents de la fonction publique territoriale
REFORME DES RETRAITES
Ce que nous avons déjà obtenu et ce que nous continuons de revendiquer !
La CFDT mobilisée pour peser après le 19-3
Retraites...
Le gouvernement fait le choix du 49-3 mais pas celui de la justice sociale
En savoir plus Ici
Procédure parlementaire : C’est quoi le 49-3 ?
En savoir plus Ici
Réforme des retraites : la CFDT mobilisée pour continuer à obtenir des avancées !
Depuis de nombreuses années, la CFDT défend un système de retraite universel et plus juste, où tous les actifs, du public comme du privé sont solidaires.
Pour la CFDT, la réforme proposée par le gouvernement ne permet pas de s’attaquer aux injustices que subissent aujourd’hui les travailleurs les plus précaires, les femmes, les jeunes qui cotisent sans s’ouvrir de droits, les polypensionnés. Pire, en se focalisant sur la création d’un âge d’équilibre, injuste par nature, elle a dénaturé l’intention initiale de la réforme.
Depuis des mois, la CFDT n’a cessé de se mobiliser et de faire des propositions pour remettre cette réforme sur les rails de la justice sociale. Nous avons obtenu des avancées concrètes pour les travailleurs et nous continuons de nous battre pour que le projet de loi intègre nos revendications.
Entretien : Le texte tel qu'il est aujourd'hui n'est pas satisfaisant nous allons donc continuer à nous battre pour que ce texte soit enrichi
Laurent Berger était l'invité de Sonia Mabrouk le 02 mars sur Europe 1. Ils ont échangé sur le recours au 49.3 et le symbole politique désastreux qu'il renvoie ainsi que sur la cinquentaine d'amendements proposés par la CFDT. Il a rappelé que la CFDT poursuivra son travail de pression sur le gouvernement et vers le Sénat pour intégrer la réparation de la pénibilité et la clause de sauvegarde dans les fonctions publiques notamment,... et créer ainsi un système de retraites universel juste
Lien si la vidéo ne s'affiche pas :
https://www.dailymotion.com/video/x7sez6w
Parce que l'âge pivot souhaité par le Gouvernement est aussi injuste qu'inutile, la CFDT vous invite à signer et
partager massivement une pétition pour réclamer le retrait de cette mesure d'âge et l'amélioration du projet de réforme pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses du public et du
privé.
Cliquez pour
accéder à la pétition en ligne
Réforme des retraites
Intersyndicale CFDT, CFTC et UNSA
du 17 décembre
400 personnes dans la rue à LAVAL !!!
En savoir plus : Ici
Le tract en Pdf :
Retraites suite…
La concertation se poursuit
La CFDT a été reçue lundi 25 novembre à Matignon par le Premier ministre, en présence d’Agnès Buzyn, Ministre de la santé et des solidarités et de Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire aux retraites.
Elle a réaffirmé sa revendication pour un système de retraites universel, plus juste et porteur de progrès social, en rappelant les demandes concrètes qu’elle a formulées à de nombreuses reprises :
- Création d’un système de retraites universel et plus redistributif,
- Reconnaissance des 10 formes de pénibilité du travail,
- Fixation du minimum de pension à 100% du SMIC net pour une carrière complète,
- Renforcement du dispositif de retraite progressive,
- Garantie des droits acquis à 100%,
- Maintien de l’âge légal de la retraite à 62 ans et maintien des carrières longues,
- Modalités de transition adaptées vers le nouveau système de retraites.
Elle a rappelé avec force ses lignes rouges : pas de mesure paramétrique, que ce soit en même temps ou avant la réforme systémique, c’est-à-dire pas d’efforts supplémentaires pour les travailleurs en termes de durée de cotisation et/ou d’âge de départ en retraite. La CFDT s’est de nouveau appuyée sur l’analyse du COR sur les perspectives financières du système de retraites en 2025 : le besoin de financement vient d’une insuffisance de ressources, pas d’un dérapage des dépenses. Elle a également posé la question d’une gouvernance partagée du nouveau système, avec un réel pouvoir de décision donné aux partenaires sociaux.
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Bon à savoir :
En France, les retraites obligatoires par points sont gérées par tous les syndicats depuis 1947 sans jamais que ce système n’ait été critiqué par l’un ou l’autre… Arrco, Agirc, Ircantec.