Vous êtes salariés du privé, contactez l'Union Départementale CFDT de la Mayenne 02 43 53 19 00 le site Ici
22 Novembre 2017
ATSEM
Enfin des avancées !
Le tract :
Grève: 900 manifestants dans les rues de Laval ce mardi 10 octobre !!!
STOP AUX OFFENSIVES CONTRE LA FONCTION PUBLIQUE !
Les organisations syndicales de la Mayenne (CFDT, CGT, FO, Unsa, FSU, CFE-CGC, Solidaires) sont rassemblées et manifeste ce mardi de 13h à 15 h30 à Laval.
Une délégation de chaque organisation est reçue par le préfet.
Intervention de Jean Michel Lignel et Thierry Georget pour la CFDT :
Monsieur le Préfet,
Je vous remercie de nous recevoir aujourd’hui.
Nous agents publics, nous fonctionnaires avons assez d’être considérés comme un coût pour l’état et les collectivités.
Le candidat Emmanuel Macron affirmait pendant sa campagne que le service public est une richesse.
Il souhaitait plus de reconnaissance, de perspectives de carrières et une plus juste rémunération.
Si nous manifestons aujourd’hui, c’est pour lui rappeler les promesses de campagne.
Promesses de campagne oubliées avec le gel de la valeur du point annoncée pour 2018, rétablissement de la journée de carence, compensation de la CSG sans gain de pouvoir d’achat et remise en cause du calendrier PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations).
Le cœur de métier des agents de l’état est le service public et ce service n’est pas une variable d’ajustement économique.
Nous sommes loin d'être des nantis !!! En Mayenne la moitié des agents de la Territoriale sont classés au 1er ou 2ème grade de la catégorie C et la plupart des contractuels perçoivent une rémunération proche du SMIC.
En Mayenne, à peine 2% des agents territoriaux bénéficient d’une aide à la complémentaire santé et plus de 25% des agents sont recrutés à temps non complets, temps non choisis sans aucune obligation de 24 heures minimum !!! Dans la fonction publique hospitalière, les agents ne bénéficient pas de la participation à la complémentaire et 25% environ des agents sont contractuels.
Nous agents publics et fonctionnaires sommes une richesse !!! Une richesse pour l’enseignement, pour les soins apportés, pour la protection et pour tous les services rendus à la population !!!
Voir aussi l'article du journal : http://leglob-journal.fr/
"Battre le pavé pour le service public"
STOP aux offensives contre la Fonction Publique !
Mardi 10 octobre 2017
RASSEMBLEMENT
A 13H00 PLACE DU 11 NOVEMBRE
SUIVI
D’UNE MANIFESTATION A 14 HEURES
A L’APPEL DE TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES !
6 07 2017
Procès-verbaux des comités techniques
Vous souhaitez consulter un PV du comité technique : qu’ils soient de la collectivité ou du CDG, les procès-verbaux sont des documents communicables au sens de l’article L300-2 du Code des relations entre le public et l’administration.
Vous pouvez les demander à vos administrations concernées.
Certains PV sont consultables sur notre site dans la rubrique les sections. A titre d’exemple, pour ceux du CDG, cliquer ici
Dérogations à l’organisation de la semaine scolaire
Vous trouverez ci-dessous, le vœu du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 5 juillet dernier, unanimement approuvé au cours de cette séance.
Le décret tant attendu vient de sortir !!!
Un agent de catégorie C au premier grade peut être nommé en C2 sans examen.
Les conditions :
Un an d’ancienneté dans le 5ème échelon et 8 ans de services effectifs dans le 1er grade (C1)
Références : décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 modifiant le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique
Château-Gontier : Les agents du CCAS, de la Ville de la Communauté de communes en grève Voir
7 mai 2ème tour
La CFDT appelle à voter contre le Front National
Le tract :
Le tract de la Fédération INTERCO :
Election présidentielle
Réponse des candidats à l’adresse CFDT
Le 20 mars dernier, la CFDT a interpellé les candidats à l’élection présidentielle 2017 (excepté celle du Front National) sur les grands défis qui se présentent à nous dans les années à venir.
Trois candidats se sont prêtés au jeu du débat démocratique. Leurs réponses sont consultables en cliquant sur le lien suivant :
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/societe/-adresse-les-reponses-des-candidats-srv1_420004
Vous venez d’adhérer à la CFDT ? L’Union Départementale vous invite le mardi 28 novembre 2017 Voir…
L’incroyable carrière d’Anna Padsous
Sous ce titre, un syndicat distribue dans le Nord Mayenne ce tract qui a pour but de démontrer que PPCR n’a rien apporté aux agents et que c’est même pire qu’avant.
Chacun a le droit de penser ce qu’il veut, cela enrichit le débat, mais essayer d’influencer des agents avec des contre vérités est regrettable.
En reprenant le tract, la CFDT vérifie tous les arguments sous forme de Vrai / Faux.
Voir :
La CFDT tient à votre disposition les références statutaires.
le 8 février 2017
La CFDT rétablit la réalité des faits
Les fonctionnaires coûtent-ils trop chers ? Sont-ils trop nombreux ? Sont-ils mieux payés que les salariés du privé ? Partent-ils plus tôt en retraite ? Leurs pensions de retraite sont-elles plus avantageuses ? Etc., etc. VRAI ou FAUX ? La CFDT, chiffres à l’appui, rétablit la réalité des faits. Voir
Le 4 janvier 2016
Communiqué confédéral relatif au décès de François Chérèque.
« Bonjour à toutes et à tous
C’est avec une grande douleur et tristesse que nous avons appris le décès de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT de 2002 à 2012, le lundi 2 janvier 2017 à l’âge de 60 ans.
Nous savions que François luttait contre la maladie depuis septembre 2015 avec la même abnégation et ténacité qu’il avait pu démontrer tant dans ses différents mandats syndicaux qu’à la présidence de l’agence du Service civique.
Aujourd’hui, nous nous associons à la peine de sa compagne, de ses enfants et petits-enfants.
Aujourd’hui, la CFDT perd un grand responsable, toujours soucieux de l’intérêt général et de son organisation.
Laurent Berger »
Pour les ATSEM, la CFDT revendique
Le tract :
Du nouveau sur le site !
Plusieurs rubriques sont réactualisées et le site comporte quelques nouveautés telles que PPCR et les tracts, l'enquête CFDT Parlons travail...
Bonne lecture
Jeudi 17 novembre AG de la section CFDT INTERCO DEPARTEMENTAUX...la suite
Notre syndicat en Congrès
Mardi 8 novembre 2016, notre syndicat, tenait son cinquième congrès. Soixante participants, qui représentaient les sections du syndicat, étaient réunis à Laval. Claire Le Calonnec, secrétaire nationale d'Interco représentait la Fédération, Mélanie Allain l’Union Départementale CFDT et Eric Oger l’Union Régionale des Pays de la Loire CFDT.
Onze sections sont intervenues en congrès sur leurs activités
Le rapport d’activité et les orientations ont été approuvés à l’unanimité
Merci à tous les participants
Les nouveaux élus au Congrès
Commission exécutive :
Georget Thierry Secrétaire du syndicat
Meslin Christel Secrétaire adjointe
Perchard Noël Trésorier et Secrétaire adjoint
Lesiourd Véronique Trésorière adjointe
Noël Eric Responsable développement
Claveau Michel Membre de la commission exécutive
Fourmont-Hamelin Guillaume Membre de la commission exécutive
Vidy Christelle Membre de la commission exécutive
Les autres membres du Conseil :
Bellanger Michel, Chauvière Didier, Cosme Michel Marcel, Doye Stéphanie, Fassié Isabelle, Fortin Mireille, Hesl Agnès, Houdou Stéphane, Huvelle Laurent, Lalonnier Thierry, Le Tiec Yann, Lochin Hubert, Lopez Lionel, Morio Eric, Morteveille Florence, Muller Jean-Paul et Turcant Patrick
18 et 19 octobre 2016
Le syndicat CFDT Interco de la Mayenne forme ses élus
Site INTERNET de l'Union Départementale CFDT
L’UD CFDT est heureuse de vous annoncer la naissance de son site internet.
Vous y trouverez moult informations CFDT :
Accueil juridique, liste des mandatés, adresse des syndicats…
Et aussi car c’est d’actualité, un onglet spécifique sur les élections TPE et la campagne CFDT en Mayenne.
Bonne lecture…
J’oubliais !!? L’adresse du site :
Le tract en pdf
Le tract à imprimer :
Rassemblement à l'Hôtel de Ville de Laval lundi 26 septembre midi
Partager l'article : Ici
LAVAL LAVAL-Agglo
22/09/16
Remise en cause du temps de travail
Plus de 650 agents aux réunions intersyndicales CFDT, CGT et FO disent non à Monsieur le Maire !!!
Le tract :
31 08 16
Les taux d’encadrement périscolaires pérennisés (hélas) !!!
Institué en 2013 lors de la mise en place de la réforme des rythmes scolaires, l’assouplissement des taux d’encadrement des enfants accueillis dans le cadre périscolaire est pérennisé par décret. Il faut obtenir mieux
1 animateur pour 14 mineurs âgés de moins de six ans (au lieu de 1 pour 10 actuellement) ;
1 animateur pour 18 mineurs âgés de six ans ou plus (au lieu de 1 pour 14).
Lire l’article :
Signez la pétition intersyndicale :
La réunion du CSFPT du 6 juillet en présence de la ministre Annick Girardin a débuté à 9h s’est terminée à 19h.
A son ordre du jour notamment, PPCR pour les agents de maîtrise et la présentation du livre blanc intitulé « demain, la fonction publique territoriale ».
communiqué CFDT
Au CSFPT de ce jour, la CFDT fait des propositions concrètes et réalistes pour l’avenir de la fonction publique et des agents territoriaux. En particulier pour valoriser le cadre d’emplois des agents de maîtrise et faire que les 65000 agents en bénéficient au plus vite. La délégation a aussi fait part des 12 propositions d’Interco CFDT dans sa contribution au livre blanc « demain, la fonction publique territoriale ».
Pourquoi la CFDT ne revendique pas la catégorie B pour le cadre d’emplois agents de maîtrise ?
Dans sa déclaration liminaire à l’examen du projet de texte relatifs au cadres d’emplois des agents de maîtrise, la CFDT explique sa position. Elle consiste à préférer permettre aux 65000 agents de maîtrise d’avoir un déroulement de carrière fortement valorisé plutôt qu’un hypothétique passage en B qui ne concernerait qu’une partie des agents et n’apporterait rien aux autres, sinon rancœur et frustration. C’est ainsi que la CFDT a obtenu des échelles indiciaires fortement revalorisées qui distinguent vraiment l’agent de maîtrise de l’adjoint technique et permet d’accéder à des indices équivalents au premier grade de catégorie B. De plus les durées de carrière pour accéder aux grades supérieurs ont été fortement revues à la baisse.
Pour conclure la CFDT a réclamé l’accès à ce cadre d’emplois revalorisé pour les actuels ATTEE et pour les cadres d’emplois fortement féminisés en particulier les Atsem, agents sociaux, auxiliaires de puériculture et de soins qui n’ont pas de promotion possible en catégorie B.
Pourquoi la CFDT s’est abstenue lors du vote sur le livre blanc « demain la fonction publique territoriale » ?
Dans sa déclarationla CFDT a d’abord salué l’initiative du Président d’avoir voulu réaliser un bilan de l’activité du CSFPT et ouvrir des perspectives pour l’avenir de la fonction publique territoriale. Sauf que la démarche est restée au milieu du gué. Fruit d’un consensus minimal, ce livre blanc dresse des constats et ouvre avec prudence quelques axes de réflexion. La CFDT aurait souhaité aller plus loin, débattre de visions de l'avenir et en faire émerger des pistes de réflexion constructives et ambitieuses face aux défis que les services publics locaux devront relever demain sur les territoires. Interco CFDT a donc fait le choix d’axer sa contribution sur des propositions concrètes sur deux thèmes prioritaires : le dialogue social et la formation. Dans ce contexte de forts changements il faut créer les conditions pour plus d’égalité et de portabilité des droits pour les agents, faciliter les reconversions subies ou choisies et les mobilités. A la CFDT nous sommes pour un cadre statutaire rénové qui garantisse les droits aux agents et simplifie la tâche des services de Ressources Humaines. Que ceux-ci puissent jouer complètement leur rôle en matière d’accompagnement aux changements, de développement des compétences individuelles et collectives, de qualité de vie au travail et de qualité du dialogue social.
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Livre blanc « Demain, la fonction publique territoriale » Les 12 propositions d’Interco CFDT |
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1 |
Mieux écouter les agents pour une meilleure qualité de la vie au travail et du service public |
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2 |
Organiser un réel droit à une 2ème carrière et à la formation tout au long de la vie |
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3 |
Engager des démarches de GPEC territoriale |
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4 |
Simplifier et adapter les cadres d’emplois pour faciliter les évolutions et mobilités professionnelles ou géographiques |
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5 |
Diversifier et professionnaliser les recrutements |
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6 |
Définir un socle commun de compléments de rémunération |
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7 |
Travailler à une réelle effectivité des droits pour tous les agents |
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8 |
Organiser le dialogue social en amont des réorganisations |
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9 |
Créer un droit à l’expertise économique pour les représentants des agents |
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10 |
Bâtir des chartes du dialogue social et de reconnaissance des parcours syndicaux |
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11 |
Initier des négociations bipartites pour des accords avec traduction législative |
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12 |
Le CSFPT exemplaire en matière de représentativité et d’égalité femmes-hommes |
Le Conseil Supérieur de la Fonction publique Territoriale (CSFPT) s’est réuni le 23 juin 2016.
La prolongation de deux ans supplémentaires du dispositif Sauvadet d’accès des contractuels à la titularisation était à l’ordre du jour.
Le texte a reçu un avis favorable du CSFPT.
Toutefois, la CFDT a fait une déclaration en soulignant que ces dispositions « ne prennent pas suffisamment en compte la réalité des contractuels de l’enseignement artistique et de l’animation ».
Vous trouverez le compte rendu sur le site de la gazette des communes :
http://www.lagazettedescommunes.com/450056/csfpt-trois-textes-en-attendant-le-livre-blanc/
Ci-dessous un extrait du communiqué de presse CFDT
Prolongation du dispositif de titularisation des contractuels (« Sauvadet 2 »)
Peu de textes à examiner lors de cet avant dernier CSFPT en ce début d’été, mais l’occasion de mettre le doigt sur des problèmes concrets qui se révèlent dans la mise en œuvre des dispositions prévues par le législateur. Ils mettent en lumière la nécessité d’un dialogue social exigeant à tous les étages.
La CFDT a voté pour le texte qui prolonge de deux ans le dispositif dit « Sauvadet », de recrutements réservés d’accès à l’emploi titulaire pour des agents contractuels depuis plus de 4 ans tout en soulignant que ces dispositions ne prennent pas suffisamment en compte certaines réalités de la fonction publique territoriale en particulier dans les domaines de l’enseignement artistique et de l’animation. En effet, de nombreux agents de ces filières ont plusieurs employeurs, chacun pour un petit nombre d’heures par semaine. Bien que ces agents soient finalement largement à mi-temps, la référence à un seul employeur conduit à les exclure de fait du dispositif de titularisation. Cette particularité devra être prise en compte pour éviter cette exclusion qui a pour effet le maintien de ces agents dans une situation de précarité durable.
15 06 16
Dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR), le décret d’application des agents de maîtrise sera modifié.
Plusieurs rencontres ont eu lieu avec la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL).
Un projet de décret devra être présenté au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) en juillet de cette année.
Le texte définitif devait sortir au dernier trimestre pour une application au 1er Janvier 2017.
le tract CFDT « Agent de Maîtrise : ce que veut la CFDT » :
2 05 16
Une nouvelle responsable à l'Union Départementale CFDT de Mayenne
Lire l'article : Ici
Mélanie Allain nouvelle Secrétaire Générale de l'Union Départementale CFDT de la Mayenne remplace Bénédicte Moutin
19 04 16
Je ne suis pas un coût, je suis une richesse !
JE SUIS FONCTIONNAIRE, JE SUIS CONTRACTUEL
Cliquer sur :
Signez la pétition sur la faible revalorisation du point !
Projet de loi El Khomri
“Le droit collectif n’est pas l’ennemi de l’emploi”
23 février 2016
Réunies le 23 février 2016, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, Unsa, Unef, UNL et Fidl ont adopté une déclaration commune concernant le projet de loi El Khomri. Elles demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs et conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage.
"Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse signataires se sont réunies ce jour pour faire le point sur la situation sociale et économique notamment après la publication du projet de loi dit El Khomri, concernant la modification du Code du travail. Ensemble et à des degrés divers, elles constatent que ce projet, élaboré sans réelle concertation, va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi.
Les organisations signataires ne sont pas satisfaites de ce projet et demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs.
Elles conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage…
Les organisations signataires, conscientes des enjeux et des responsabilités du mouvement syndical sont porteuses de propositions et sont disponibles pour engager le dialogue permettant le développement de l’emploi, la lutte contre la précarité et la sécurisation des droits des salarié-e-s.
Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d’approfondir leurs analyses."
Vœux de la section CFDT à Madame le Maire d'Ahuillé
